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集团开展2019年度职称评审工作

12月23日至25日,集团2019年度工程系列中初级、政工系列初级职称评审工作在职工休养院举行。集团党委副书记、副总经理张友谊,总工程师张建国出席了12月23日召开的评审工作会议。

张建国宣布2019年度中国平煤神马集团工程中初级、政工初级职称评审委员会组成人员名单。会议说明了评审流程及要求,并对职称改革和政策调整情况及职称评审的标准导向进行了重点介绍。

今年集团共申报工程中初级和政工初级1853人,通过资格审查的有1690人,其中:工程中级414人、工程初级1020人,政工初级256人。

据悉,今年的评审工作与往年相比变化较大,不仅首次增加了“面试答辩”环节,所有工程中级的参评人员均需参加答辩,还改变了以往的评审方式,实行了“互联网+职称”,建立了新版的河南省职称评审系统,推行无纸化申报、无纸化审核和无纸化评审,实现网上申报、网上审核和网上评审。

张友谊提出,开展集团工程中初级和政工初级职称的评审工作,要认清形势,充分理解做好人才工作的重要意义;要厘清思路,准确掌握职称改革发展趋势和新要求,特别是在制度体系方面,完善职称系列,健全职称层级、拓宽职业资格与职称任职资格的贯通渠道、畅通技能人才与专业技术人才发展新渠道。在评价标准方面,放宽学历和年限要求,更加注重品行表现,更加侧重实践应用;在重点改革方面,下放职称评审权限,拓展职称评价服务范围,畅通拔尖人才和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”。

张友谊要求,职称评审要突出重点,正确处理好人才评价各要素关系,要考察专业知识,破除唯学历倾向、重视能力经历,摒弃唯资历思想、侧重创新能力,不以论文论高低、注重科技成果转化,不唯奖项论成败;要把握原则,立足企业,站位高远,顾全大局,发扬民主,遵守纪律,严于律己,客观公正做好集团职称评审工作。


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